Geenstijl

Van vrije kunst naar verstikkende religie

En daar hebben we wederom een slachtoffer van de moderne tijdsgeest. Weer een instituut dat zo wanhopig relevant voor ieder individu probeert te zijn dat het zichzelf irrelevant voor iedereen maakte. Oerol, het roomblanke kunstfestijn in de Terschellingse duinen, was ooit een heerlijke vrijplaats voor ruimdenkende fladderaars met een voorliefde voor snoeiharde neuqseks in een duinpan, maar is inmiddels ook ten prooi gevallen aan de hokjesdenkende slachtoffercultuur van de transgenerationele zelfhaat. Een plek waar creativiteit en originaliteit zijn ingeruild voor de woke-pijlers klimaat, duurzaamheid, inclusiviteit en diversiteit. Pijlers met één gemene deler: het algehele gebrek aan humor, zelfspot en relativering. Slachtofferschap is ten slotte niet om te lachen, maar om te huilen, lijden, klagen, zeuren en ondergaan. Dan gaat het plots om terechtwijzen en met beschuldigende vingertjes wapperen. Om beleren in plaats van inspireren. Dat werkt misschien voor de seksloze Gerda's die zichzelf het liefst net zo lang pijnigen met hun eigen schuldgevoel totdat hun vinkjes in hun rug gegraveerd staan, maar is een aderlating voor de bezoeker die nog gewoon plezier in het leven wil hebben. Want als het hokje waaruit de artiest afkomstig is belangrijker is dan de kunst die hij/zij/het/hun/die/dat produceren, vervalt de show al snel, zoals hierboven zo accuraat gezegd, in een hele dure les maatschappijleer.

Het net sluit

Wisten we eigenlijk al, maar het blijft schuren en nu wordt het bovendien Europabreed uitgerold. Vanaf 2024 wordt door nieuwe Europese wetgeving de Corporate Sustainability Reporting Directive-richtlijn vanaf 2024 geleidelijk ingefaseerd (ja dat is een Nederlands woord). "Bedrijven moeten daardoor straks in hun jaarverslag veel meer informatie geven over hun bedrijfsvoering op het gebied van milieu, maatschappij en behoorlijk bestuur – wat ESG wordt genoemd, naar environment, social en governance. Denk aan hun CO2-uitstoot, waterverbruik en de verdeling van leidinggevende functies tussen mannen en vrouwen." ESG komt natuurlijk nagenoeg volledig uit de koker van BlackRocks CEO Larry Fink, waar ook de onderstaande Corporate Equality Index onderdeel van is.

Eerst zijn beursgenoteerde bedrijven met 500+ man personeel aan de beurt. Vervolgens 'grote bedrijven' met "20 miljoen euro balanstotaal, minstens 40 miljoen euro netto-omzet en/of minstens 250 fte personeel." Het is nog niet aangekondigd maar daarna zijn ook heus die eerder genoemde bedrijven met 100+ werknemers een keer aan de beurt en daarna gaan eenmanszaak Verjaardagsclown, stichting Tunesisch Breien en Wadloopverbond De Koene Pas voor de bijl.

D66, de enige politieke partij waarvan elke betrokkene van elke denkbare rang hé-le-maal gemaakt is van Amsterdamse makelaar. Het was natuurlijk al de vreselijkste partij ter wereld; gratuit en lui populisme voor de hogere middenstand, doordrenkt van de vanzelfsprekendheid van de macht, een steriel reclamebureau met 24 Kamerleden. En dan moeten we nog beginnen over die talloze stockfoto's en -videos waarmee de partij zichzelf van haar diverse karakter blijft overtuigen.  Maar inmiddels zijn we in dossier De Toekomst Van aanbeland bij De Toekomst Van D66-Diversiteit. Nooit meer stockfoto's!

2005 wil zijn internetnieuws terug

Afschuwelijk nieuws. De Kring van Hoofdredacteuren van Hoger Onderwijsmedia (die bestaat echt, red.) heeft besloten te stoppen met de landelijke enquête naar diversiteit en inclusie. Dit alles na een topic op de verschrikkelijke website GeenStijl.nl met een zogeheten hyperlink naar de enquête, waarin deelnemers onder meer werd gevraagd of ze weleens 'vijandig zijn aangestaard'. Een moedige beslissing van de Kring, die voor het organiseren van deze enquête een subsidie (!) ontving van het Stimuleringsfonds (!) voor de Journalistiek (!). 

Daar gaan uw hardverdiende belastingcentjes dus naartoe mensen. Naar een paar oudmediale dino's die soepsidie gebruiken om een of ander onderzoeksbureautje in te huren dat nog niet eens een normaal vragenlijstje kan opstellen zonder nationaal voor non-binaire paal te staan. Dat onderzoeksbureau krijgt gewoon zijn geld, niemand van de hoofdredacteuren verliest zijn baan en "in december zullen de hogeronderwijsmedia in ieder geval de resultaten van het kwalitatieve onderzoek naar het diversiteitsbeleid van de instellingen publiceren." We kunnen niet wachten.
UPDATE: Totale subsidie voor het 'onderzoek naar de invulling van het diversiteitsbeleid': 123.000 euro (en jahaaa, dat is meer dan alleen deze enquête maar sjongejongejonge)

Het ministerie van  Onderwijs, Cultuur en WOKE!!!!!! zul je bedoelen (!)

Meten is weten en turven is durven, aldus bruine belangenorganisatie KLEUR, die in juli 2020 "Een aanjager tot inclusiviteit en diversiteit in de Nederlandse televisie- en filmindustrie bestemd voor fondsen, omroepen&NPO, producenten, casting directors, opleidingen, vakverenigingen en eigenlijk iedereen in de industrie" publiceerde*.* Twee jaar later is de boel definitief aangejaagd, want OCW start het eerste onderzoek van zijn soort naar het soort mensen op tv. We citeren uit het gewichtige, gezamenlijke persbericht van KLEUR en Dutch Academy For Film (DAFF):

" Na intensieve gesprekken vanuit KLEUR en DAFF met het Ministerie van OCW, is gebleken dat er een draagvlak is voor meer onderzoek. OCW geeft aan dat zij een inclusieve en diverse film- en tv-sector van belang acht. (...) Omdat het begrip diversiteit&inclusie (D&I) voor de AV-sector nog niet systematisch is uitgewerkt en er binnen de sector tot op heden ook geen systematisch onderzoek is gedaan naar dit fenomeen, worden de resultaten van dit pionierswerk gezien als nul-meting. Eind dit jaar worden de eerste resultaten gepresenteerd, en periodiek nieuw onderzoek is noodzakelijk. "

Intensieve gesprekken, systematisch onderzoek, fenomeen, nul-meting, PIONIERSWERK. Je zou het jezelf maar aanwrijven na alweer een Amerikaans concept 1:1 op Nederland toe te passen omdat Europa nu eenmaal enkel nog in staat is ideeën uit Amerika te importeren.

Maar goed, dat wordt dus elk kwartaal met de kleurenwaaier turven hoe erg alles is.

Nou ja, als u in het plaatje past...

Wat leuk, daar is de vacature voor de vervanger van Marcel Gelauff bij de NOS. De hoofdredacteur vertrekt om ongetwijfeld later dit jaar in een D66-functie op te duiken en daarom zoekt de staatsomroep naar een nieuwe minister van propaganda. "Kwaliteit leveren is voor ons het allerbelangrijkste, want daar ontleent de NOS haar bestaansrecht aan", zo omschrijft de genationaliseerde nieuwsleverancier zichzelf, dus dan zal kwaliteit ook de allerbelangrijkste vereiste zijn voor hun nieuwe opperhoofd. We verwachten tenslotte dat de nieuwsboer deze sollicitatieprocedure met hetzelfde open vizier benadert als een ingewikkeld nieuwsitem. Eens kijken... "Stimuleert diversiteit en inclusiviteit, zowel op de werkvloer als in de berichtgeving." Hmmm... "Een inclusieve leiderschapsstijl." Oké, we krijgen toch het gevoel dat dit een bepaalde kant op gaat... "Wij vinden het belangrijk dat de redactie divers is samengesteld." Ah, daar is het. U kunt de Divibokaal wel uit de organisatie halen, maar daarmee is het verlangen naar een Divibokaal niet verdwenen. Kwaliteit is belangrijk, maar diversiteit is altijd belangrijker. Sorry witte mannen, maar deze leaseauto en goede pensioenregeling gaan aan jullie neus voorbij.

Also also also

We beginnen maar even met twee citaatjes uit de krant voor mensen die denken dat de hele wereld een prentenboek is, zodat u niet gaat denken dat wij hebben verzonnen dat er een wetenschapper (!) is die vindt (!) dat in prentenboeken (!) te weinig diversiteit (!) onder de dieren (!) is.  

*"In prentenboeken komen vooral exotische en gedomesticeerde dieren voor. En vaak zijn ze onrealistisch getekend. Zo kunnen kinderen een vertekend beeld van de werkelijkheid krijgen." *

*"Hoewel de meeste prentenboeken er niet op zijn gericht om kinderen te onderwijzen over de dierenwereld, kunnen ze daarin wel een belangrijke rol vervullen, schrijven de auteurs. Hooykaas: „Met iconische en dus herkenbare portretten van verschillende dieren kunnen kinderen hun beeld van de natuur verruimen.” Om diezelfde reden adviseren de onderzoekers om in prentenboeken ook meer inheemse soorten een plekje te geven, evenals minder populaire groepen als amfibieën en ongewervelden." *

Of deze, uit Trouw:

"Ik wil de creativiteit van kinderboekenschrijvers natuurlijk niet in de weg staan. Toch hoop ik wel dat dit onderzoek mensen aan het denken zet. We worden ons op meer terreinen bewust van de gevolgen van scheve representatie in kinderboeken. Bijvoorbeeld als het gaat om de rollen van mannen en vrouwen. Maar ook bij de natuur is dit een thema. We hebben te maken met een afname van de biodiversiteit. Er is al minder wildernis om ons heen. De culturele representatie – bijvoorbeeld via prentenboeken – wordt belangrijker om kinderen een beeld te laten vormen van wat er allemaal om hen heen is."

En als u denkt dat de kinderboekenschrijvers in Nederland deze onderzoeker vriendelijk de deur en/of de kant van de psychiater op wijzen, dan denkt u dat natuurlijk helemaal verkeerd.

Wanhopig diversiteitsoffensief

Het schreeuwende personeelstekort bij de politie slaat nu om in pure wanhoop. Blijkbaar zijn alle voor de hand liggende doelgroepen al aangesproken, want vandaag lanceren de blauwe makkers een nieuwe campagne waarin ze zich specifiek richten op mensen die NIET bij de politie willen. De campagne komt voort uit de diversiteitsdrang waarmee ook deze overheidsdienst is geïnfecteerd en richt zich specifiek op mensen met een migratieachtergrond en vrouwen en als u allebei bent is het statistisch helemaal feest. Als we de video mogen geloven bestaat het toekomstige politiewerk vooral uit ontspannen met de eigen doelgroep: beetje voetballen met de buurtkinderen, wheelies met de scooterjeugd en vrolijk zwaaien naar de zoveelste toeterbruiloft. En die jongen die aan het begin van de video geen controle heeft over zijn emoties en zich agressief gedraagt tegen de agenten? Dat is een onnodig geprovoceerd slachtoffer van racisme en een uitstekende toekomstige diender. Ziet u dit en denkt u: "daar zou ik nooit bij willen horen", dan bent u juist weer de doelgroep en zo ontkomt u er niet aan. Met 2.000 vacatures per jaar is werkelijk iedereen welkom. Dus drugsbaronnen, wappierelschoppers, avondklokslopers, voetbalhooligans, mocromaffia en Lil'Kleine: Kom bij de politie!

Helemaal NIEMAND keek naar "Seef spees"

Bla bla bla. Wauwel wauwel wauwel. Bla bla bla. Jank jank jank. Bla bla bla. Hunnie hunnie hunnie. Bla bla bla. Wij wij wij. Bij1 Bij1 Bij1. Bla bla bla. LOLOLOL.

Waardering voor de gewone burger verdwijnt

De 'Amsterdammer van het jaar' is niet meer. Deze prestigieuze titel voor een uitzonderlijke gewone burger is het laatste slachtoffer van de intense diversiteitsdrang van het GroenLinks-bestuur. De verkiezing past namelijk niet binnen de "zeven bestuurlijke prioriteiten" (kots) die de gemeente verzon voor subsidie aanvragen. Prioriteiten als 'Koloniaal verleden en doorwerking', 'Biculturele lhbtiq+' of 'Gendergelijkheid in Werk'. Valt uw project niet in deze categorieën, dan kunt u subsidie wel vergeten. En als we de voormalige winnaars van deze prijs bekijken, is direct duidelijk dat deze mensen helemaal niets bijdragen aan de maatschappij. Want u kunt wel dertig jaar lang zieke patiënten begeleiden bij hun euthanasiewens, maar dat is alleen wat waard als u dat doet als invalide transgender van kleur en dus niet als blanke man. En u kunt wel studiehulp bieden aan honderden kinderen uit kansarme gezinnen, maar daar hebben die kinderen helemaal niets aan als u geen panseksuele, intersekse vrijheidsstrijder bent. En daarom is het gedaan met deze verkiezing, want in deze diverse, correcte en inclusieve hoofdstad is geen plaats meer voor de gewone burger.