Eindelijk. DPG gaat schedels medewerkers meten
Om met Tommy Wieringa te spreken: dat werd tijd
Mooi nieuws voor iedereen die helemaal klaar is met al die witte columns van Angela de Jong in het AD, de institutioneel racistische takes van Karel Smouter bij Trouw en dat vaalbleke smoelwerk van Volkskrant-hoofdredacteur Pieter Klok: DPG gaat eindelijk WERK maken van culturele diversiteit. Oftewel: alle medewerkers krijgen de kans om eenmalig antwoord te geven op de vraag "maar waar kom je écht vandaan?", zodat een of andere Belgische bonenteller daar een paar raszuivere spreadsheets van kan toveren. Ouderwets schedelmeten dus, maar het is voor het goede doel dus dan mag het. Ook mooi om te weten: het gender pay gap bij DPG is bijna opgelost (Max Pam weet zijn ING-inlogcode niet meer dus die merkt er toch niks van, red.). En zo blijkt maar weer eens dat wij van GeenStijl onze tijd weer eens ver vooruit waren, want wij hebben De Volkskrant in 2018 al langs de Diversiteits Meetlat gelegd. Nul keer raden.
Komt niet door de keuring
Reaguursels
Dit wil je ook lezen
Sociaal en Cultureel Planbureau: "Meer diversiteit op werkvloer geen garantie voor inclusie"
SCP concludeert: het is nooit goed
Trump nu echt te ver gegaan: eist data van universiteiten over RASSEN
Stomme reacties op de stomme reactie op de stomme reactie op een stomme realiteit
Fractievoorzitter CDA Amsterdam pleit voor MEER MEER MEER regenboogzebrapaden
Volt met de bijbel, iemand?
QUIZ. Maar wanneer is het Diversity Day?
1 dag in het jaar aandacht voor een ondergesneeuwd thema
Gemeente Amsterdam geeft kinderen lesje identiteitspolitiek in boekvorm cadeau
750 jaar Amsterdam in je b(r)oekje
