Zo zeg.

Waar Biden zich beperkte tot alle federale werknemers en private bedrijven met meer dan honderd man personeel, heeft in Italië vanaf 15 oktober helemaal niemand meer iets te kiezen. "Alle werknemers" van dus, ja, alle bedrijven, zijn vanaf 15 oktober enkel nog welkom op de werkvloer met een bewijs van vaccinatie, een negatief testbewijs of recent herstel. Werknemers die hier niet aan mee willen doen worden onbetaald geschorst, maar niet ontslagen, aldus ministers. Werknemers die zonder coronapas op de werkvloer verschijnen krijgen een boete tussen de 600 en 1500 euro, voor werkgevers loopt de boete op tot tussen de 400 en 1000 euro. De maatregel behoort tot de zwaarste in Europa en arbeidstechnisch tot de zwaarste maatregel ter wereld. 

Zulks lijkt natuurlijk zoals altijd ver weg in Nederland, maar sinds Hugo en Marks persco afgelopen dinsdag is het werkgevers - in tegenstelling tot voorheen - nu bijvoorbeeld wel toegestaan werknemers naar hun vaccinatiestatus te te vragen. "De werkgever mag zijn werknemers vragen of ze gevaccineerd zijn. Daar moet dan wel een goede reden voor zijn. Dat kan in beginsel alleen als de werkgever een duidelijk plan heeft hoe te handelen als de werknemer niet gevaccineerd is of de werknemer daarover geen mededeling wil doen. De werknemer hoeft op de vraag van de werkgever geen antwoord te geven," lezen we op de website van de Rijksoverheid. Postillion Hotels gaat al veel verder. Alle 225 werknemers moeten zich verplicht vaccineren of wekelijks laten testen, anders worden ze ontslagen.

Ook heeft Hugo het 'voornemen' zorgwerkgevers toe te staan te de vaccinatiestatus van werknemers te registreren. Maar ziekenhuizen laten alvast weten dat ze dit niet van plan zijn. Misschien maar beter ook, want voor je het weet krijg je uiteindelijk Franse toestanden waarbij operaties uitgesteld worden omdat 30% van het personeel geschorst is wegens vaccinatie-weigering.

Zegt een bank dus het is waar

Geef toe. U kunt wel zeggen dat u een praatje met de collega's bij de koffieautomaat mist, dat al die Zoom-vergaderingen u de neus uitkomen en dat je sommige dingen gewoon beter recht in elkaars gezicht kunt zeggen. Maar. U vindt het wel best zo. Lekker spelen met de hondjes in plaats van tegen die chagrijnige kop van Hans aankijken, lekker in de tuin werken in plaats van tussen twee en vijf wezenloos uw LinkedIn-timeline checken en snel naar Excel switchen als de baas achter u langs loopt, lekker niemand die tegen je aan leutert in plaats van die quasi-opgewekte gesprekjes met Chantal, lekker genieten van uw eigen zweetlucht in plaats van die stinkadem van Herman in uw gezicht, en natuurlijk lekker vijf minuutjes op uw incognitoscherm pakken als u gewoon zin heeft om even vijf minuutjes op uw incognitoscherm te pakken. Dat blijkt allemaal uit een rapport van de Pieten Emmers van de Transatlantische Lockdown, Franka Rolvink Couzy en Sonny Duijn van ABN Amro: Welzijn van werknemers is flink verbeterd tijdens corona. Hoort u het ook eens van een ander.

Sinds de crisis zijn de belastinginkomsten van Nederland BV meer gestegen dan in andere Europese landen, en dit wordt vooral opgehoest door werknemers, niet door winstbelasting voor bedrijven.

Voortaan tot eind juli op ROVERHEID-plantage! Vanaf 2007 zijn de totale belasting- en premieopbrengsten gestegen van 35,5% van het bbp naar 38,8%. Dit komt erop neer dat werknemers zelf het meest bijdragen aan de staatskas én dat er van loonsverhogingen steeds minder netto wordt uitgekeerd aan Jeroen van front end en Jeanine van de balie. Leren we allemaal uit een betaalmuurrapport door Wimar Bolhuis van Universiteit Leiden, maar gelukkig heeft de Tele wel een abo. Zijn conclusie: "De sterk toegenomen opbrengsten uit de inkomstenbelasting en socialepremieheffing tussen 2007 en 2017 verklaart mede waarom nu de ontwikkeling van het netto besteedbaar inkomen van huishoudens achterblijft bij de stijgende brutolonen." Maar goed, wanneer heeft u voor het laatst gehuild?

Blijft fascinerend hè.

Hoe dun het vernis van professionele wereldverbeteraars toch elke keer weer blijkt. Al snappen we ook wel hoe woest aantrekkelijk blanke Oxfam-mannen van 60+ en Artsen Zonder Morele Grenzen zijn voor minderjarige meisjes in Haïti, en het is nou niet alsof ze er babies vermoord hebben of zo toch? Maar goed, wat heeft Amnesty te bieden. Als reactie op twee zelfmoorden van Amnesty-werknemers startte het BEDRIJF een intern onderzoek naar de sfeer op de werkvloer (PDF):

"Given Amnesty’s status and mission—to protect and promote human rights—the number of accounts the Assessment Team received of “bullying,” “racism,” and “sexism” is disconcerting. There were numerous egregious reports of abuse of power, discrimination, and other unfair treatment and processes of staff. (...) There were multiple reports of managers belittling staff in meetings, deliberately excluding certain staff from reporting, or making demeaning, menacing comments like, “You’re shit!” or, "You should quit! If you stay in this position, your life will be a misery.” Others discussed this issue more generally, reporting that bullying and public humiliation were routinely used by management at all levels."

Nja, we schrapen wel weer wat verbazing van de bodem van ons vat over deze misstanden, en wensen Amnesty het allerbesten met het "herbronnen", "terug naar de kernwaarden" en weer "de neuzen dezelfde kant op krijgen".