Jezus christus rustig aan Volkskrant

Uitstekende proefballon van Kabinet Schoof 1  het wetenschappelijk bureau van FvD Adolf Hitler de Volkskrant: niemand wil in de zorg werken want het betaalt geen reet en daar wat aan doen is ingewikkeld, maar tegelijkertijd hebben we migranten in allerlei soorten en maten en die werken helemaal niet in de zorg. 1+1=2? 1+1=2! Mogen die mensen dan niet zelf kiezen wat voor werk ze doen? Nou, liever niet. 

"Volgens de Adviesraad Migratie had in 2022 maar liefst 25,2 procent van de beroepsbevolking een migratieachtergrond. Maar in de zorg blijft dit aandeel achter. Zo heeft slechts 14,6 procent van het personeel in ziekenhuizen een migratieachtergrond, in verpleeghuizen is dit 17,6 procent. Ook het aantal in het buitenland opgeleide verpleegkundigen is verwaarloosbaar laag: 0,5 procent tegenover 7,9 procent in Duitsland en 15 procent in het Verenigd Koninkrijk."

Aan de slag, migratieachtergrondiërs!

Beschaving onder druk

Hee, jongens! Vrolijke internationale Diversity Day nog. Wij hadden 'm even gemist, afgelopen dinsdag, maar beter laat dan nooit. Echt een goede aanleiding voor enige contemplatie, dit. Want we komen van ver, maar we zijn er nog lang niet. Sterker: kwade krachten dreigen alle vooruitgang die we hebben geboekt de nek om te draaien. 

Neem de UvA. Even uw geheugen opfrissen: kort geleden wás er nog helemaal geen diversiteitsbeleid. Onvoorstelbaar, maar in 2016 zag de universiteit er nog zo uit: "Slechts 13 procent van de eerstejaarsstudenten aan de UvA bleek van niet-westerse afkomst, terwijl tegelijkertijd 51 procent van de 18-jarige jongeren in Amsterdam een niet-westerse afkomst had." Onvoorstelbaar, maar destijds hielden ze de poorten dus gesloten voor m- en hbo'ers met een diversiteitsachtergrond. 'Jij zit hier alleen omdat je een nerdje bent.' Belachelijk! 

Gelukkig was daar Gloria Wekker, een soort fakkelman Max, maar dan met emeritaat. Die schreef een epistel genaamd Diversiteit is een werkwoord, dat voor aseksuele uitwisselingsstudenten uit het Boliviaanse Andesgebergte met een ring door hun lul naar het Engels werd vertaald onder de aanmoedigende titel Let's do diversity!

Zo gezegd, zo gedaan. Hele afdeling opgetuigd. Gebedsruimtes ingericht. Inclusiekalender uit de grond gestampt. We hebben goud in handen; nu is het een kwestie van het niet door de vingers laten glippen. Dat dreigt namelijk wel te gebeuren, lezen we in studentenblad Folia. "Diversiteitsbeleid wordt heel vaak niet als prioriteit gezien", signaleert iemand van de afdeling diversiteitsbeleid daar.

En, nog veel zorgwekkender: "Wij verwachten dat er zeker stemmen zullen zijn binnen de universiteitsgemeenschap die een einde willen maken aan het “diversiteitsgeneuzel”, zoals het PVV-verkiezingsprogramma verwoordde." (...) "Vanuit anti-wokegeluiden zullen er – ook landelijk – zeker meer bezwaren tegen diversiteitsbeleid en diversity officers komen."

Dit gaan we toch zeker niet laten gebeuren? Onthou: Liberté, Égalité, Diversité.

Werk aan de winkel!

Graag uw aandacht en begrip voor de eerste naoorlogse generatie die de begroting van de Gemeente Amsterdam integraal heeft moeten lezen. Ja, er gaat van alles veranderen, de onroerendezaakbelasting gaat met 25% omhoog en de middenstand wordt tot de laatste druppel talg uitgeknepen, maar de echte pijn wordt geleden op de gemeenteburelen zelf. Die mensen hebben het al zwaar - het is de minst veilige werkplek op aarde, waar vrijwel iedereen de dupe is van racisme, pesterijen en machtsmisbruik. En nu blijkt ook nog eens dat 'de streefcijfers voor jongeren (20%) en medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond vanaf schaal 12 (30%)' niet zijn gehaald. Ja gódverdomme zeg. Wat een mokerslag. Ze hebben zó hun best gedaan.

Gelukkig zou de Gemeente Amsterdam de Gemeente Amsterdam niet zijn als ze geconfronteerd met tegenslag niet een tandje bij zou schakelen:

"In 2025 blijven we werken aan bewustzijn over inclusie door bijvoorbeeld interne campagnes, maar ook het delen van verhalen. En het toegankelijk maken van onze communicatie. Om te komen tot een toegankelijke organisatie werken we verder aan een aanpak in de vorm van een toegankelijkheidsagenda. Het verder implementeren van de onderdelen uit de bestuurs-opdracht die zijn gericht op inclusief leiderschap, sociale veiligheid en antidiscriminatie hebben hoge prioriteit. Ook blijven we in 2025 werken aan het herzien van instrumenten waarmee we werken, zoals de beoordelingssystematiek en assessments. We ontwikkelen en implementeren ook nieuwe instrumenten op het gebied van beleid en dienstverlening."

Uw verzekeraar wil iets van u

Lang hadden wij geen flauw idee wat het Univé Buurtfonds precies is, en in veel opzichten was het bestaan toen onschuldiger en overzichtelijker. Deze vakantie veranderde alles, toen elke keer dat we Instagram openden een campagne op onze tijdlijn verscheen die zo duf braaf en burgerlijk was dat we de drang door te klikken niet konden weerstaan. Het Univé Buurtfonds socialt onder de premisse: 'Volg ons voor tips om nog meer maatschappelijk betrokken te worden in je eigen buurt #MaakJeBuurt.' Daar ontstond direct al enige verwarring, zijn er soms betrokkenheidsloketjes waar we al die tijd nietsvermoedend langsfietsten, maar laten we er gemakshalve even vanuit gaan dat het gaat om maatschappelijk betrokken worden bij je buurt. Wel moesten we gelijk glunderen bij het lezen van 'nog meer', klaarblijkelijk is onze enorme betrokkenheid bij onze heimat niet onopgemerkt gebleven. Anderzijds voelt dit ook een beetje ondankbaar: hoeveel van onze kostbare tijd worden we eigenlijk geacht in onze buurt te investeren? Enig overleg met onze vrouwen en Pritt leerde dat er op dat vlak weinig speelruimte is.

Univé (doet iets met verzekeringen en hypotheken, red.) rook echter bloed en dook de volgende dag weer op onze tijdlijn op met een onweerstaanbare boodschap, want wie wil er nu niet in een wijk wonen die aantoonbaar gelukkiger en veerkrachtiger wordt?

Schuldbewust realiseerden we ons geen poot te hebben uitgestoken naar terugkerende Syriëgangers en op geen enkele wijze hebben gepoogd ruimte voor ze te maken. Maar, ter verdediging: we wisten toen nog niet dat onze kinderen hierdoor geluk en veerkracht misliepen, dus als bijvoorbeeld Ayada Kachar een plek zoekt stellen we met liefde onze slaapbank beschikbaar.

Of hoe de NPO verder van de realiteit afdrijft terwijl ze denken dat ze lekker bezig zijn

Op 29 april hield de NPO een Groot Dictaat van Inclusie en Diversiteit. Wij waren niet uitgenodigd maar Coen de Jong was zo dapper om het namens Wynia's Week via de livestream te bezoeken. Diversiteit, zo lezen we in zijn verslag van de drie en een half uur durende geseling van zondaars, betekent "meer programma’s voor en door ‘biculturele’ Nederlanders omdat die zich nu niet in de NPO herkennen." Dat is grappig, want wij zijn ter redactie overwegend maar niet uitsluitend blanke autochtone Nederlanders en wij herkennen onszelf óók totaal niet in de NPO. Desalniettemin vallen wij wel in het blokje Schuldige Mensen bij het congres: te "wit", te man, te oud. (Vooral die laatste doet een beetje pijn.) Al goed, want Akela Rijksman maakte er precies het non-binaire navelstaarfestijn van dat je denkt dat het was en u moet het maar gewoon even lezen op Wynia's Week want het is voor ons als mensen die zich identificeren als mensen die zich niet met de NPO identificeren heerlijk om te lezen dat ze hun eigen cultuurtje ook giftig vinden: "De bijeenkomst ademde op momenten een evangelisch aandoende eensgezindheid uit. Sprekers en panelleden haalden aan dat institutionele discriminatie in Nederland overal is, juist ookbinnen de NPO waar programmamakers van kleur dagelijks ‘gif’ zouden ervaren*."
*Video: Boven en onder fragmenten uit het congres via een mol op het Mediapark, mogelijk de enige medewerker aldaar zonder screengrab-licentie...

Niet iedereen geniet van de "Diversity Week" aan de Technische Universiteit Eindhoven. Mailtje:

Ik zit ook op de TU van Eindhoven, en heb dinsdag de livestream met de "gastspreker" Jerry Afriyie bijgewoond. Tijdens de meeting vielen enkele dingen negatief op:

1. Een van de leden van het "Diversity panel" vroeg aan een vertrouwenspersoon: "Hoeveel meldingen van racisme hebben we eigenlijk gehad de laatste tijd?" Vertrouwenspersoon: "eh... geen. Ik weet niet hoe dat komt" (wtf, het kan ook gewoon zijn dat het niet gebeurt, hè?). Ook zeiden ze "Ja dat zal dan de tip of the iceberg zijn".

2. Ze maakten gebruik van een poll-functie, een van de laatste vragen (en de uitslag daarvan) was dit:

Jerry haakte daar op in. Hij zei "You can't say that you [= TU/e] should only focus on science because science is part of the racism problem." (audiofragmentje hierrr in .ogg). Hij noemde ergens in het gesprek ook dat hij op de basisschool een Cito-toets had gedaan, maar dat hij niet naar het middelbare schoolniveau gestuurd werd wat de toets hem aanraadde, omdat zijn docent het schooladvies gaf dat uiteindelijk doorslaggevend was (m.a.w. racisme want hij werd natuurlijk naar een te laag niveau gestuurd want de lerares was racistisch). Je ruikt aan alles wat die man zegt dat hij zich een slachtoffer voelt omdat hij zwart is. Let wel, ik vind het wel echt belachelijk dat lui hem uitschelden voor zwarte piet e.d., en kan me goed voorstellen dat hij daarom zijn "gevecht" tegen racisme begonnen is. (Edit: Afriyie scoort laag op de Echte Feiten-Meter - red.)

Een blankenstop aan de TU/e?
3. Klap op de vuurpijl. Er werd geconstateerd dat de TU/e "sadly" niet zoveel zwarte studenten heeft. Er werd aan de rector gevraagd of er geen beleid was om dit te veranderen, en de rector merkte op dat er op het TU/e beleid om alleen vrouwen aan te nemen veel kritiek was gekomen, maar ook veel applaus. Iemand vroeg "Is het denkbaar dat we zo'n beleid ook invoeren voor zwarte studenten?" Antwoord van de rector: "We might". 

[NAW van de student bij redactie bekend]