Dit is hem

De NOS stopt met het uitreiken van de racistische 'divibokaal'. Dat heeft hoofdredacteur Marcel Gelauff zojuist gezegd op NPO Radio 1. Het bekende weblog GeenStijl onthulde gisteren het bestaan van het omstreden diversiteitsbeleid van de staatsomroep. Nadat de NOS in eerste instantie probeerde de ophef weg te lachen, moet Gelauff vandaag bakzeil halen. De etnisch profilerende 'divibase' blijft voorlopig nog wel bestaan. Ook heeft Gelauff nog geen excuses aangeboden voor zijn intimiderende dreigbrief aan de klokkenluider(s) op de redactie van de NOS. Vvd-terriër Zohair El Yassini is nog steeds op oorlogspad. Dinsdag vragenuurtje!

Werken bij de NOS = Etnisch Profileren erop LOS

Hij staat dan wel GIGANTISCH voor paal, toch heeft Marcel Gelauff wel ballen, want hij schuift zometeen straks aan bij WNL op Zaterdag (radio). Oké, is een soort van NPO Thuiswedstrijd, maar hij zit er wel, en gaat schedelmeten en pigment vergelijken met Mark Koster en Zohair El Yassini, het VVD-kamerlid dat komende dinsdag snoeiharde kamervragen gaat stellen over DIVIGATE, het Schandaal van de Eeuw, dat zomaar eens het einde van de NPO kan betekenen. Via onze klokkenluider op Het Mediapark hoorden we vandaag dat "zijn positie wankelt". Het kan ook zomaar zijn dat Marcel de DiviBokaal aan de wilgen hangt en opstapt. Kijk 'm peentjes zweten op NPORADIO1.

NOS *zet zichzelf voor paal door achterlijk hokjesdenken

Raad voor de Journalistiek: hold my beer

Beste Keklik Yucel, Özcan Akyol, Iris van Lunenburg, Hadjar Benmiloud, Jenny Douwes, ZIhni Özdil, Nadia Ezzeroili, Ton F. van Dijk, Lotfi El Hamidi, Ebru Umar, Kim van Keken, Fidan Ekiz, Esther Voet, Erdal Balci, Elif Isitman, Lamyae Aharouay, Jaqueline Makbouli, Zohair el Yassini, Elise de Windt, Ouafa Oualhadj, Rachid Benhammou, Aylin Bilic en alle andere mensen die liever niet door Nik en Charlotte van de NOS gebeld worden omdat ze iets zijn, maar omdat ze iets kunnen, jullie zitten er helemaal naast. Het is juist hartstikke goed dat de NOS mensen etnisch profileert, want jullie zijn spruitjes en er liggen allerlei worteltjes vooraan in een kistje van de groenteboer. Of zoiets. Was getekend, de voorzitter van de Raad voor de Journalistiek, het 'objectieve' orgaan waar je naartoe moeten stappen als je onheus bejegend wordt door een journalist. Nog meer spruitjeslucht na de breek! Uw abonnement op de NOS opzeggen kan HIERRR.

Eeeeen ook al gelekt aan GeenStijl. Maar gelukkig is het allemaal onze schuld. Zo kennen we Marcel Gelauff weer.

Gu'navend. GeenStijl bericht vandaag, op keurige en onderbouwde wijze, over diversiteitsmisstanden bij de Staatsomroep. Iedereen en z'n Persoon van Kleur WOEDEND op de NOS. En dan denk je: misschien tijd voor wat zelfinzicht, een beetje verkenning van de problematiek, of iN dIaLoOg TrEdEn met die vele mensen die zich afvragen waar de publieke nieuwsdienst mee bezig is (waaronder Kamerleden, Kamerleden van Kleur, Oud-Kamerleden van Kleur en Kamerleden van Mediakritiek, maar ook talloze journalisten, columnisten en redacteuren van alle soorten en kleuren.

Maar nee, het is natuurlijk veel makkelijker om boos, of zelfs "woedend" te worden op de boodschapper. Want naar hunnie wijzen, is makkelijker dan in de spiegel kijken. Onderstaande interne huil/rant van Marcel Gelauff kregen we net doorgestuurd, en smaakt bijzonder echt. Want zo kennen we Marcel. Kan ie nog een keer woedend worden, maar kennelijk vond iemand in zijn organisatie het verhaal wel goed, maar het smoesje niet deugen.

Collega's,

Geenstijl publiceerde begin van de middag een stuk over hoe wij in onze dagelijkse journalistieke keuzes omgaan met diversiteit. Dat gebeurt in de toon en het frame die we van GS kennen en dat heeft niets te maken met onze motieven en onze dagelijkse discussies en journalistiek handelen. Maar daar is GS natuurlijk ook helemaal niet in geïnteresseerd.

Wij spannen ons iedere dag in om journalistieke kwaliteit te leveren. Divers, open en onbevangen naar onderwerpen kijken, is daarbij een kernwaarde. Dat we daar van alles aan doen, daar zijn we trots op.

Velen van jullie reageerden vanmiddag woedend op de publicatie. Zeer begrijpelijk. Dat zijn Giselle, Aletta en Bart en ik ook. Woedend vooral op degene die ervoor kiest deze informatie op deze manier naar buiten te brengen. Wat ook het achterliggende motief is: het beschadigt de NOS, het beschadigt ons als redactie en het is vooral voor iedereen die erin voorkomt (intern en extern) heel erg vervelend door alle reacties die het kan oproepen.

We willen een open redactie zijn waarin je in veiligheid en openheid over alles moet kunnen discussiëren. Waarin je alles moet kunnen zeggen en uitwisselen ten dienste van onze journalistieke kwaliteit. Het is laaghartig en laf om dit zo ten koste van anderen naar buiten te brengen. Het geeft een gevoel van onveiligheid en dat is buitengewoon kwalijk.

Wat ik eerder heb gezegd geldt hiervoor des te meer: als je dit soort dingen doet hoor je niet thuis bij de NOS. Als je vraagtekens hebt bij onze journalistieke koers ga je op de redactie het gesprek aan.

*Collega’s, de NOS is een publieke nieuwsorganisatie en dat betekent dat het onze opdracht is nieuws te maken voor iedereen in Nederland. Niet alleen voor en met groeperingen die menen dat ze het alleenrecht op de waarheid hebben. *

De Divibase is een lijst met een groot aantal mensen die we zijn geen maken om ons aanbod aan bronnen te verbreden en daarmee ons journalistieke kwaliteit te vergroten. Ja, we hebben actief gezocht naar andere bronnen en dat mag je ook van ons verwachten. Naar bronnen in allerlei groeperingen van de bevolking, geografisch, sexe, achtergrond, opleiding etc. En dat zullen we dus ook blijven doen. Overigens: de mensen die in de adressenlijst staan, hebben daar allemaal toestemming voor gegeven.

We zullen kijken wat we kunnen doen om dit tegen te gaan en aan te pakken. Velen van jullie vragen daar ook om, maar dat zal niet gemakkelijk zijn.Ik zei zojuist in de 13.15-vergadering: laat je niet intimideren door dit soort publicaties en door alle reacties die het oproept of die je op sociale media voorbij ziet komen. Dat wil ik graag onderstrepen.

We gaan voort op de ingeslagen weg: in breedheid nieuws maken voor een groot en divers publiek. Vanuit alle invalshoeken en met zoveel mogelijk bronnen als we maar kunnen vinden. Want dat is wat we zijn, en wat we willen zijn. Voor iedereen.

Groet,
Marcel

HAHAHAHAHA

Na urenlange paniek, chaos, spoedberaad en een interne regen aan wederzijdse verwijten waarbij het "dat KÚT-GeenStijl!!1!" door het sovjetbetonnen geraamte van het NOS-gebouw galmde, is er een reactie op de etnische profileer-prijs die de NOS na een wekelijke huidskleur- en genderturf aan redacteuren uitreikt. In de vorm van een héél kort statement, met een foto (boven) van de DiviBokaal. 'Dit is hem'. De Staatsomroep lijkt in te zetten op 'downplay, klein maken, alleen op de socials', maar gezien de enorme ophef is het maar de vraag of de kolkende kolom "Diversiteit" van de DiviBase genoegen neemt met deze poging tot crisismanagement... Wel goed geprobeerd, Marcel. We nomineren 'm (samen met de klantenservice van KLM) voor de Stijlloze Webcare Wisselvoucher.

GeenStijl nomineert zichzelf

Diverse mensen hebben via diverse social media divers hun mening gegeven op de bemmende GeenStijl scoop over de "divibokaal" van de NOS. Wij zetten de diverse reacties voor u op een rijtje. U kunt ons HIER belonen met een bekertje.

Zo. Dat is snel... Martin "bokaal@nos.nl" Bosma zit weer bovenop de racismebestrijding!

Koud is ons topic over de etnisch gesorteerde "DiviBase" van de NOS en hun maandelijkse "DiviBokaal" (lol @ twitter), de wisselbokaal voor "diversiteit" in nieuwsitems rauw op de 1315-vergadering van onze publieke Mediaparkmakkers gevallen, of het lid Bosma van de Partij voor de Vrijheid is in de vileine pen geklommen voor wat uiterst terechte Kamervragen over de etnische profilering en het (kwoot het Kamerlid) "Puur, onversneden RACISME" dat daar uit opstijgt. Nou, knip en plak dan maar natuurlijk:

**Vragen van het lid Bosma (PVV) aan de minister voor BVO en Media over het racisme bij de NOS
**15 mei 2020

1. Bent u bekend met het bericht “NOS Divibase: Staatsomroep heeft geheime wisselbokaal voor 'Divers Profileren'” (https://www.geenstijl.nl/5153462/diversiteitsfeestje/)?
2. Bent u geschokt over het feit dat de NOS etnisch profileert, waar dit bij de Belastingdienst tot veel verontwaardiging leidde?
3. Bent u verontwaardigd dat bij de NOS journalistieke waarden zoals objectiviteit zijn ingeruild voor linksactivisme?
4. Waarom krijg je bij de NOS een bokaal als je blanken uitsluit? Is de NOS niet even racistisch als de Ku Klux Klan?
5. Wie zijn de winnaars van de diversiteitsbokaal tot dusverre? En waarom kregen zij exact de bokaal?
6. Hoe verhoudt het diversiteitsgedram zich tot de Mediawet, in het bijzonder artikel 2.1.2?
7. Verklaart het diversiteitsgedram van de NOS ook dat men daar niet meer spreekt van “blanken”, maar van “witten”?
8. Waarom maak je bij de NOS kans op een prijs als je Zwarte Piet belastert, terwijl onze hardwerkende kindervriend steeds populairder wordt?
9. Verklaart het diversiteitsgedram van de NOS ook dat veel nieuws dat negatief afstraalt op allochtonen, zoals moorden door asielzoekers, overlast van AZC’s, ramadanterreur en islamitische misdaden systematisch onder de pet blijft bij de NOS?
10. Zou de NOS wel objectieve journalistiek bedrijven als D66’er Shula Rijxman en PvdA’er Martijn van Dam niet langer in het bestuur van de NPO zouden zitten?
11. Waarom moeten Nederlanders hiervoor betalen en op welke manier kunnen zij hun abonnement opzeggen?

Kan dit topic nog meegenomen worden in de Wekelijkse Divibokaal Vergadering van 13u15, meneer Gelauff?

Dankzij een mol op het Mediapark is GeenStijl in het bezit gekomen van screenshots en documenten waaruit blijkt dat publieke nieuwsdienst NOS haar medewerkers actief aanspoort om in reportages en nieuwsberichten te profileren op geslacht en etniciteit, en daarvoor op basis van drie wekelijkse nominaties iedere maand een "Divibokaal" uitreikt. Daarnaast heeft de NOS-redactie (400 medewerkers) toegang tot een zogenaamde "Divibase", een telefoonklapper waarin mensen zijn geregistreerd op geslacht en etniciteit, waardoor redacteuren bepaalde selectiecriteria kunnen toepassen om reacties en wederhoor specifiek bij Nederlanders met een migratie-achtergrond of van een bepaald geslacht te kunnen halen. Zie screenshot hierboven (opklik voor leesbaar). Afkomst en etniciteit worden in de database vermomd als "Diversiteit", waardoor personen in de klapper ineens een "Marokkaanse diversiteit" of een "Libanese diversiteit" krijgen.

Het feit dat deze "Divibase" gekoppeld is aan een maandelijks uitgereikte "Divibokaal" voor de meest 'diverse' productie, versterkt de suggestie dat de genationaliseerde nieuwsvoorziener etnische profilering en selectie op geslacht sterk aanmoedigt: "Aan het eind van elke week kiest de jury (die bestaat uit de collega’s die de divibase hebben samengesteld) uit de inzendingen drie nominaties, die op vrijdag bekend worden gemaakt in de 13.15 uur-vergadering", halen we uit de spelregels (volledige regels onderaan dit topic). 

De Divibokaal lijkt rond begin november 2019 te zijn ingesteld, maken we op uit een mail van 8 november, van coördinator Binnenland Ilse Mennen: "De eerste oproep, hierna wordt onderstaand bericht wekelijks gestuurd." Het is meteen een succes, want twee weken later, op 22 november, lezen we de enthousiaste zin "11 inzendingen, waarbij opvalt dat alle redacties tot nu toe een item hebben ingestuurd! Hofleverancier deze week was de redactie buitenland met 4 items, waarvan 2 (mede)gemaakt door correspondenten. Ook opvallend is dat er voor het eerst een inzending was van een stagiair. Goed om te zien dat ook die laag van de redactie al bezig is met diversiteit."

Zo'n wisseltrofee voor huidskleurscores is natuurlijk hilarisch, maar tegelijkertijd ook - om het maar in diversiteitstermen uit te drukken - problematisch, zo niet toxic. Immers, zodra de Belastingdienst een dubbel paspoort hanteert als criterium voor toeslagtoetsing, regent het verontwaardiging en verwijten van racisme en discriminatie. Maar als de NOS haar eigen producties toetst op kenmerken als afkomst en geslacht, om zulke items in juryrapporten te duiden als "een diversiteitsfeestje", en de makers daarvoor met prijzen te belonen, moeten we ons ook afvragen of het diversiteitsbeleid van de publieke omroep leidt tot discriminatoire keuzes in de nieuwsvoorziening van de NOS, en of die vervolgens zwaarder wegen dan feiten, objectiviteit of ter zake relevante deskundigheid bij de totstandkoming van nieuwsitems.

Bij de NOS zijn ze ontzettend trots als een deelredactie de wisselbeker wint (interne mailing van 29 november 2019 van adjunct hoodredacteur Aletta Oosten: "Nieuwsuur heeft een Emmy, NOS Stories de minstens zo prestigieuze Divibokaal!!!"), maar bestaat er - gelukkig - ook discussie met diverse opvattingen over de "DiviBokaal": De redactiecommissie (RC) heeft zich afgevraagd of de NOS niet doorschiet in het diversiteitsbeleid. 'Marcel' (Gelauff, hoofdredacteur NOS - red.) denkt van niet. De RC "vreest voor negatieve reacties" als naar buiten komt nu GeenStijl bekend maakt op welke wijze de Staatsomroep te werk gaat. Marcel erkent dat risico wel, maar ziet geen reden om van het profileringsbeleid op geslacht en afkomst af te stappen, omdat het "werkt" en "betekenis heeft". Daarmee bevestigt hij dat identiteitspolitiek een zwaarwegende rol speelt in de productie van nieuws.

We zijn ontzettend benieuwd welke drie reportages deze week in de vrijdagvergadering van 13u15 genomineerd worden voor de "Divibokaal", en zullen de NOS nog benaderen voor een reactie op de vraag wat zwaarder weegt: objectieve nieuwsgaring, of het geslacht en de huidskleur van mensen die ze voor de camera, kladblok of plopkap krijgen. Daarnaast zijn we benieuwd of Marcel Gelauff denkt of het belonen van reportages op het tamelijk holle criterium "diversiteit" sturend werkt in de keuze voor nieuwsonderwerpen. Immers, meer vrouwen met een "niet-witte" huidskleur en een hoge positie in beeld, vergroot de kansen op de wisselbeker. Want uit interne mails blijkt letterlijk dat journalisten van de NOS bewust op zoek gaan naar uiterlijke kenmerken bij mensen die ze interviewen, en dat ze daarvoor vervolgens beloond worden met een nominatie. We zijn zeer benieuwd welk hoofdstuk van de Code van Bordeaux deze corrumperende journalistieke praktijken aanmoedigt. Maar eerst, de vrijdagvergadering van 13u15!